早野研工では、採用活動を経営課題の３本の柱の一つと考えております。
私達、モノづくりの小さな会社は、モノを作る前に’人’作りが重要であり、給料を払って作業をしてもらうという考えはありません。
’人’の成長が、会社の喜びであり、社員一人一人が成長を実感できる会社でありたいと思い続けています。
長い時間を共にする社員の皆様には、家族同然の関係であってほしいと願い、尊重しあい、価値観を共有できれば、働く幸せを実感できるでしょう。
大企業では味わえない地元密着型で、かつ自己成長の実感できる日本のモノづくり企業でその一翼を担って頂きたいと思います。
入社にあたり、理系、文系、技術などの知識は重要ではありません。
勿論、それまでに修得した知識、スキルは大いに役に立つと思いますが、入社前に特別な専門知識は必要ないのです。入社後の新人研修後、OJTを通して徐々に技術の習得を行っていただきます。
技術の進捗。マシンの性能は日々向上しておりますので,その変化に対応する柔軟な姿勢だけが必要といえるでしょう。
教わったことを素直に受け入れ、取り組む姿勢があれば、他は何も必要なしです。
家族や友達周りに感謝できる気持ちがあれば、
’早野研工’のチームワークにすぐ取り込めます！！
早野研工は、まだまだ発展途中ではありますが、年々業績も向上し、多くの取引様より、信頼され、頼られるようになってきております。
この信頼を得ることができたのも、社員の皆さん一人一人の成長の証であり、全員が同じ方向に向かって、取り組んだ結果ともいえます。
社員と社員、社員と企業が家族のような関係で、お互いを理解しあい、認め合い、助け合い、同じ価値観を共有できる方をお待ちしております。
