モノづくりへの取り組み

スキルアップ講習

社員が働きやすい職場

 

こんにちは。 総務課 早野です。
先日、セミナーに参加しました。
岐阜県中小企業社員定着支援事業についてのセミナーでした。

 

簡単に言えば、社員が”この会社で働きたい!”と思ってくれるために
会社は何をするべきかという内容でした。

もちろん 人によって価値観が違うから答えは一つじゃありません。
会社ができることを一つ一つ見直していきたいと思いました。

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社員みんなが笑顔で、充実した仕事をしている事が
私のビジョンです。

 

 

セミナー行ってきました

昨日、セミナーを受講してきました。
採用するときのポイントや、ITを使っての採用戦略を学びました。
私も人事担当として入社希望の方と面接をしますが、
人って第一印象で決まるって言いますよね。
でも逆に人って一度会っただけでは分からないのが現実。
ただ、自分の直感は大事にしてます。
なんか良さそう  って思えば何度も会ってお互いミスマッチがないように
したいものです。
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勉強会

セミナーに参加しました。
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人材育成のポイントとして、PDCAのことや、
評価の仕方も教えていただきました。
私たちの規模だと なかなか研修制度や、
評価制度が確立されているものではありません。
でも、社員からすれば
何をすれば評価が上がるのか、会社が求めていることは何か
を”視える化”できれば 解りやすいですね。
今後少しづつ 整備していきたいです。

ミーティング

本社に養老工場のメンバーも集まってミーティングを開きました。
新入社員も入社し、だんだん大所帯になってきてます。
ホウレンソウ・・・   報連相・・・
CMのようなこともなく、しっかり共有。
こういうことは、大事です。
ミーティング

勉強中

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計4回にわたって講習を受けてます。
大人になっても日々勉強!
子供にだけ勉強しろなんて言いません。
できれば言わなくてもやってほしい・・(願)

 

 

言ってもやらない・・これが現実(爆)

 

 

 

 

創業初となるビジョン発表会を開催しました。

25年で初めてのビジョン発表会を行いました。
会社の歴史、そしてこれからのビジョンを熱く語りました。
発表風景

社長がどんな想いで仕事をしているか、これからどうしていきたいか 社員に伝えます。 熱く語る社長

 

どんな反応が返ってくるのか とても心配でした。
「社長、がんばりましょう!」
「一緒にいい会社を作りましょう!」
うれしい声が・・・  泣
ホントに皆が一体になった瞬間でした。

ビジョンてとても大切ですね。
山登りと一緒で、目指すものが見えてないと、行く方向が違ったり
迷ったり、達成できない。
社員みんなで 目指すものが見えてて、共有して仕事ができれば、
きっといい仕事ができる。
取り組み方、社風も変わる。

今回、そんな大切なことを考えるいい機会になりました。